Ricostruire gli impegni
Partire dalle destinazioni e dagli importi maturati per comprendere le uscite da pianificare.
TFR · Previdenza · Welfare per l’impresaCapire il TFR.
Capire il TFR.
Pianificare le uscite.
Guardare avanti.
Il TFR è un impegno che cresce ogni anno. Con PREVORA fai il punto su TFR, previdenza e welfare e inizi a capire come preparare la tua azienda alle prossime liquidazioni.
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Il TFR cresce nel tempo.
La pianificazione parte oggi.
Le quote generate ogni anno e gli impegni già maturati sono informazioni diverse. Per decidere servono entrambi, insieme a una lettura della liquidità e dei bisogni delle persone.
Conoscere le scelte
Verificare la diffusione della previdenza complementare e le informazioni disponibili ai dipendenti.
Valutare gli strumenti
Approfondire i benefit esistenti e la loro coerenza con i bisogni delle persone.
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Score, sottoscore, priorità e stime indicative del TFR generato.
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PREVORA · In breveLe regole cambiano.
Le regole cambiano.
La tua azienda è aggiornata?
Selezione verificata il
Tre pillole per orientarti tra TFR, previdenza e benefit, basate su fonti ufficiali.
Nuove assunzioni: attenzione alla scelta del TFR.
Per chi entra per la prima volta nel lavoro dipendente privato scatta il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare. Il lavoratore ha 60 giorni per esprimere una scelta diversa, con esclusioni e condizioni specifiche.
Da verificare in aziendaL’informativa consegnata all’assunzione e le scelte raccolte nei termini.
Fonte: Ministero del LavoroDirettive COVIP del 19 giugno 2026 · fonte ufficiale
La tua impresa cresce? Ricontrolla il Fondo Tesoreria.
Dal 2026 cambia la verifica dimensionale per i nuovi obblighi di versamento al Fondo Tesoreria INPS: conta anche la media dei dipendenti dell’anno precedente. Le nuove soglie sono 60 addetti nel 2026–2027, 50 nel 2028–2031 e 40 dal 2032.
Da verificare in aziendaLa media occupazionale e gli obblighi già esistenti: la novità non significa che tutte le imprese sotto i 60 addetti siano esonerate.
Fonte: INPSNotizia del 6 febbraio 2026 · fonte ufficiale
Fringe benefit: conosci le soglie di 1.000 e 2.000 euro?
Nel triennio 2025–2027, i fringe benefit possono essere esclusi dal reddito di lavoro dipendente fino a 1.000 euro, elevati a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico. Il trattamento dipende dai requisiti e dagli adempimenti previsti.
Da verificare in aziendaI benefit complessivamente assegnati e la documentazione del dipendente. Le soglie non sono un risparmio fiscale automatico per l’impresa.
Fonte: Agenzia delle EntrateQuadro RC · disciplina del triennio 2025–2027
Sintesi informative riferite alla data di verifica, da approfondire sulle fonti e con il consulente del lavoro o il commercialista. La selezione è aggiornata editorialmente.
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Francesco Miglietta
Sono Francesco Miglietta, consulente assicurativo dal 2015.
Affianco le aziende nella pianificazione e gestione del patrimonio, con attenzione a TFR, previdenza e welfare. Le aiuto a individuare gli aspetti fiscali da approfondire insieme al commercialista o al consulente del lavoro.
info@francescomiglietta.itPMI SCORE è un indicatore orientativo, non un rating aziendale. Le stime non costituiscono consulenza personalizzata e non quantificano risparmi fiscali garantiti.